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海尔向下:开除午休员工 市值不及美的格力1/3

  要不是开除四名员工的事上微博热搜,被媒体关注。虎贲君都想不起有这样一家家电企业来,海尔的存在感越来越低,他们的半年报也不想关注,虽然有50多亿的利润,看起来非常可观。

  近日,有网传消息称,海尔集团4名员工饭后午睡,被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。

  6日,就“员工因午休被解除合同”一事,海尔集团人力资源平台发布情况说明:所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除劳动合同。

  随着此事爆出,海尔内部管理的不人性化被越来越多的捅出,并且更为重要的是,海尔的收益也逐渐被美的和格力拉开距离。

  可怕的午休

  根据海尔官方的说法,公司制度规定11:30-13:00之间,员工可自主安排就餐时间,并强调这4名员工是因为在工作时间在公共接待场所睡觉。问题就在于,被开除的员工正是在11:30-13:00期间睡觉的,按照公司制度应该是休息时间,怎么又成了工作时间睡觉呢?

  有海尔前员工表示,这里存在偷换概念,员工是可以在11:30-13:00这一个半小时内自主选择30分钟的时间段吃饭,也就是说总体吃饭时间只有30分钟,而且饭堂人多排队就要十分钟,有时候打完饭就剩7分钟了,还要提前几分钟到岗。据悉,这4名员工睡觉的地方是在咖啡厅,说是随时可能被外宾看到,所以就成了“公共接待场所”,巡查组一发现就开除了。

  网上很多吐槽海尔对员工苛刻的贴子,知乎有一则比较有代表性,大家可以看看。

  “血汗工厂”的时代已经远去,但以“企业文化”为名压缩员工合法权益、制造“社畜”,就能为企业带来未来吗?员工在岗时间长不等于效率高,让员工得到适当的休息,对于提升企业效率也是有帮助的,

  白岩松曾经说过:当一个公司开始强调考勤、打卡的时候,可能开始走下坡路了!举个被管理学举烂了的例子。

  一次一个教授让学员评估3家公司前景:

  A. 8点上班,迟到罚款;统一佩戴胸卡;每年1-4次旅游和比赛。

  B. 9点上班,不考勤;办公室自我布置;上班时间可以理发和游泳。

  C. 想来就来,上班可带狗和孩子,上班时间度假不扣工资。90%的学员选了。

  结果:

  A是倒闭的金正公司,

  B是微软,

  C是谷歌。

  可见,考勤严的公司并不一定就效益好。

  据AI财经社报道,多名曾在海尔集团实习的同学表示,公司流水线上的工作工时基本为12个小时,有时需要处理不合格的机器,14个小时都有可能。“醒来就干活”“吃完饭要立刻到岗”成为海尔流水线上的常态。

  曾经是龙头一哥,现在却沦为老三,一般这种情况下谁问责谁?是问责员工吗?肯定不是,而是应该问责管理层。

  他们没有追究自己的责任,却对员工严加管理。

  历史有很多无能者为了控制下属,就表现的格外严厉,比如因为迟到打副职一巴掌的那位东北企业高管。他不但无能还犯了罪。

  因此,当企业发展不理想时,应该问责自己,而不是对员工开刀。

  压榨员工的吃饭休息时间,绝不会换来更高的效应,只会让公司更差,离心离德,这样的公司不是应该开除午休的员工,而是让无能的管理层让贤。

  像这么勤奋的企业,效益为什么弱? 

  8月29日晚间,海尔A股上市公司海尔智家首份财报出炉,2019年上半年实现收入989.8亿元,同比增长9.38%;实现归母净利润51.5亿元,同比增长7.58%。

  港股上市的海尔电器,发布的2019年半年度报告显示,公司上半年实现收入411.82亿元,同比下降2.7%。实现归属于股东净利润为18.05亿元,同比增长8.2%。

  今年上半年美的集团实现营收1543亿元,同比增长7.37%;实现归母净利润152亿元,同比增长17.39%。

  格力电器实现营收983.41亿元,同比增长6.89%;实现归属于上市公司股东的净利润137.50亿元,同比增长7.37%。

  利润上,海尔智家是美的的三分之一左右,也差点是格力的三分之一,这事闹的,如果加上搞后勤的海尔电器,海尔也不到格力和美的的二分之一,

  三大白电品牌中,格力与美的市值均已在3000亿元以上,但海尔智家市值刚超1000亿元,不足前者的三分之一。

  也就是说,海尔在如此压榨员工的情况下,股市表现却如此不理想,实在不该,以致在股吧里好多人问董秘海尔表现为什么这么不理想。

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